Esnek çalışma modeline yönelik hazırlıklar hızla devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yeni düzenin yasal altyapısı ve piyasa etkilerini belirlemek için çalışmalarını sürdürüyor. Bu model, Türkiye’deki kamu ve özel sektörde milyonlarca çalışanı etkileyecek. Yeni düzenlemede, haftalık ve aylık çalışma saatleri değişmeden tatil günleri artırılacak.
Sosyal Hayatın Değişimi Çalışma Düzenini Etkiliyor
Türkiye’nin demografik yapısındaki değişimler ve artan emeklilik oranları, iş hayatında köklü değişikliklerin yapılmasını zorunlu hale getirdi. Koronavirüs pandemisiyle birlikte uzaktan ve hibrit çalışma modelleri yaygınlaşmıştı. Bu yeni çalışma düzeni, iş yerinde ve evde çalışma şeklinde esneklik sağlayacak, tatil günlerini artırarak sosyal hayatla uyumlu hale gelecek.
Kamu Sektöründe Adımlar Atıldı
Kamu çalışanları için esnek çalışma düzeniyle ilgili gerekli mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Özel sektör için de benzer teşvikler, sürecin hızla ilerlemesini sağlayacak. Yeni düzenin temel prensibi, çalışanların daha fazla izin günü alırken, haftalık ve aylık toplam çalışma sürelerinin sabit kalması olacak.
Haftada 4 Gün Çalışma Modeli
Yeni düzenle birlikte, mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, günlük çalışma saatlerini biraz artırarak haftada 4 gün çalışabilecek ve 3 gün izin hakkı elde edebilecek. Ayrıca, haftada 1 gün izin yapan çalışanlar 2 gün izin hakkına sahip olacaklar.
Hangi Sektörlerde Geçerli Olacak?
Yeni esnek çalışma düzeni, birçok meslekte uygulanabilir olacak ancak özellikle hibrit çalışma modeline adapte olmuş sektörlerin bu değişime hızla uyum sağlayacağı öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit çalışma modellerinin yerleşmesi için yasal düzenlemeler yapılacağını açıkladı.
Yasal Düzenlemeler Yapılacak
Bakan Işıkhan, uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini dikkate alarak, sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili yeni düzenlemeler yapılacağını belirtti. Ayrıca, dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin teşvik edileceğini, platform ekonomisinde çalışanların haklarını koruyacak mekanizmaların oluşturulacağını vurguladı. Çalışan verimliliğini artırmayı ve tükenmişlik sendromunu önlemeyi hedefleyen yeni uygulamalar da hayata geçirilecek.
